Consejos para Presentar una Entrevista Laboral

Una entrevista laboral para el candidato es la posibilidad para obtener la posición de su interés o de ingresar a la empresa que llame su atención. Para la empresa, es un espacio generado para conocer a los postulantes de una oferta laboral no solo desde la perspectiva personal, actitudinal, sino poder identificar sus competencias, conocimientos y si el expertise son acordes con lo que la posición requiere.  

Cómo te desempeñes en la entrevista de trabajo dependerá la posibilidad o no de obtener el empleo al que has aplicado; sin embargo, muchas personas subestiman la misma y creen que por tener títulos, idiomas, experiencias en posiciones y empresas reconocidas es suficiente. Compartimos algunos consejos que serán muy útiles.

Primero, conoce los requerimientos de puesto al que te estás postulando, esto no solo facilitará tu seguridad si no que te permitirá preparar la entrevista. Por ejemplo, si la vacante dice que requiere una persona que sepa de análisis de datos y toma de decisiones teniendo en cuenta los mismos, podrás entonces preparar situaciones donde hiciste esta actividad en las experiencias pasadas. Identifica qué hiciste, cómo y cuáles fueron los resultados e impactos en el área y a nivel compañía.

Segundo, es necesario prepararse para presentar la entrevista. ¿Irías a presentar un examen que para ti es determinante para avanzar con tus estudios sin prepararte? Si es importante el resultado del mismo, seguramente la respuesta es no. Pues bien, pasa igual con la entrevista, no te presentes para improvisar tus respuestas, prepáralas, toma un tiempo para repensar los logros que has obtenido en tu vida laboral y cuáles de ellos están relacionados con la oferta laboral a la que te has postulado, esos, son necesarios destacarlos y hacer énfasis.

Tercero, si hay una pregunta que no sabes cómo responder, es válido pedir unos minutos para recordar y/o pedir aclaración de la misma. No te apresures a responder, respira profundo, con esta técnica le permites al neo córtex a organizar las ideas, así, no respondes desde lo emocional con miedo o frustración. El selector no verá mal la solicitud de unos minutos.  

Cuarto, recuerda, muchas veces no son los conocimientos o la experiencia laboral lo que define que obtengas el puesto, las características personales y actitudes observadas en una entrevista son determinantes para el selector cuando decide qué personas continúan en el proceso. En este punto tenemos que decirte que es importante que sean TÚ, en tu mejor versión, con toda la humanidad, asertividad y cualidades que tienes. No finjas ser alguien que no eres.  

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